Familieopstellingen
CompassieVisie
Iets over de geschiedenis van familieopstellingen
Bert Hellinger, de grondlegger van deze fenomenologische systeemtherapie studeerde filosofie, theologie en pedagogie. Later werd hij psychoanalyticus. Hij begon ruim 25 jaar geleden met opstellingen en ontdekte dat de opgestelde plaatsvervangers van familieleden de onderlinge verhoudingen en gevoelens van de echte familieleden op verbluffende wijze lieten zien. Door samen met anderen nieuwe stappen uit te proberen heeft hij het werk verder ontwikkeld. Inmiddels is hij bijna 80 jaar en reist nog steeds de wereld rond om het systemisch werk en de mogelijkheden ervan verder te onderzoeken.
Het familiesysteem
Een familie is een organisch systeem, waarmee wij liefdevol verbonden zijn, ook al voelt dit niet altijd zo. Tijdens een familieopstelling wordt de samenhang zichtbaar tussen ons eigen levenspatroon en het familiesysteem waarvan we deel uitmaken. Gebeurtenissen als: adoptie, echtscheiding, ziekte, vroeg overlijden van ouders, grootouders of kinderen kunnen zonder dat we dit weten grote invloed op ons leven hebben. Het is zelfs mogelijk dat ingrijpende gebeurtenissen van voorgaande generaties in onze familie ons leven beïnvloeden. Dit kan zich uiten in problemen met relaties, besluiteloosheid, gebrek aan daadkracht, angst voor veranderingen, verslaving enz.
Werkwijze
Tijdens een workshop kunnen een aantal deelnemers naar aanleiding van een vraag haar of zijn situatie opstellen. Een opstelling wordt zorgvuldig begeleid in een respectvolle sfeer. De vraagsteller kiest een representant (plaatsvervanger) voor zichzelf en voor de familieleden die voor de opstelling relevant zijn. Vervolgens stelt hij of zij deze mensen in de ruimte op. De representanten ervaren hoe het is om die plek binnen het familiesysteem in te nemen en geven aan welke spanningsvelden in het systeem aanwezig zijn. Het bijzondere is dat de representanten dezelfde gevoelens en onderlinge verhoudingen ervaren als de oorspronkelijke familieleden. De vraagsteller ziet en ervaart de achtergronden van zijn of haar problematiek. Vaak is het mogelijk om door interventies de onderlinge verhoudingen zo te herordenen dat een spanningsveld opgeheven wordt waardoor niet alleen de situatie van de vraagsteller verandert, maar ook die van de betrokken familieleden. (Er zal waarschijnlijk meer ruimte zijn voor respect en liefde.)
Het werken met familieopstellingen laat zich moeilijk beschrijven en kan het beste worden ervaren. Deelnemers nemen een diepgaand inzicht mee over zichzelf, de dynamiek in hun familiesysteem en de kracht van liefde die menselijke relaties bestuurt. Of je nu je eigen familie opstelt representant of toeschouwer bent, het geheel is een verrijkende ervaring. Soms geeft het onverwacht antwoord op eigen vragen.
Mogelijke redenen om deel te nemen zijn:
o Als je steeds tegen dezelfde problemen aanloopt en hier verandering in wil
brengen door de mogelijke oorzaken te achterhalen.
o Als er vragen zijn die aan je werk gerelateerd zijn.
o Als je beroepshalve geïnteresseerd bent in deze systeemdynamische wijze
van werken.
o Als je wilt kennismaken met familieopstellingen en ervaren wat het is.
Data en tijden vind je in de agenda. Voor overige informatie kun je contact op nemen via tel. 035-69 37 378 of e-mail: compassievisie@planet.nl
Organisatieopstellingen
Inzichtgevende opstellingen voor aan werk gerelateerde vragen.
Organisatie en bedrijfsopstellingen zijn ontstaan vanuit het werk van Bert Hellinger met familieopstellingen. Zijn diepgaande inzichten zijn de impuls geweest om ook naar andere terreinen met de fenomenologische blik te kijken. Deze blik, vanuit respect en achting kijken naar het geheel, brengt in beeld wat er in de achtergrond aanwezig is.
De werkwijze van een organisatieopstelling is identiek aan die van een familieopstelling. Zelfs een kleine opstelling diagnostisch van aard, kan met een korte interventie al veel inzicht geven. Het kan gaan over een werknemer ten opzichte van de werkgever of over de positie van een professional t.o.v. de organisatie waar hij/zij voor werkt. Een ander onderwerp is bijvoorbeeld de invulling van een nieuwe functie binnen de organisatie of het bedrijf.
Een opstelling kan:
º Laten zien welke invloeden versterkend of belemmerend zijn.
º Het eigenlijke thema aan het licht brengen.
º Helderheid geven bij keuze vraagstukken.
º Tegenstrijdige gedachten en gevoelens in beeld brengen, waardoor ze ontrafeld
kunnen worden. (bijvoorbeeld loyaliteitskwesties)
º Inzicht geven in de oorzaken van weerstand.
º De uitwerking van te nemen stappen testen.
Mogelijke vragen waaruit een opstelling kan ontstaan zijn:
º Kan ik als professional iets wezenlijks bijdragen vanuit mijn huidige positie?
º Wat speelt er waardoor de cliënt/het team/de organisatie niet in beweging komt?
º Waarom neem ik de beslissingen die de ander zou moeten nemen of vice versa?
(verwarring over leiderschap).
º De inzet is hoog en het rendement is laag, er wordt ergens veel energie in gestopt
en het gewenste resultaat blijft uit. Wat is de hier de oorzaak van?
Data en tijden vind je in de agenda. Voor overige informatie kun je contact op nemen via tel/fax 035-69 37 378 of e-mail: compassievisie@planet.nl
Corrine Mulder A. Noordewierlaan 61 1403 JB Bussum
Tel/fax 035-69 37 378 e-mail: compassievisie@planet.nl